Projet personnel et professionnel

Connaissance de soi

J’ai le droit	J’aimerais ne plus
Je m’adapte assez facilement aux différentes situations qui se présentent. Je me fais facilement respecter.Je ne stresse que rarement, et j’ai une volonté de tout savoir à l’avance.Je suis toujours ponctuel.	Etre trop ponctuel et arriver toujours en avance.Critiquer tout pour un oui ou un non

Potentialités : ASIE

Après le questionnaire de la prof, voilà le profil qui me définit :

Profil : I
Intégrateur
Aime les situations difficiles. Il donne des solutions intuitives. N’aime pas tout ce qui est figé. N’aime pas les conflits et les choses planifiées.

Bilan de projet professionnel

Bilan personnel

C’est une sorte d’état des lieux de ce que l’on sait, de ce que l’on est, de ce que l’on sait faire et de ce que l’on a envie de faire.

Bilan professionnel

Ma formation initiale :

Date	Formation	Objectifs de formation	Résultats

Mes activités professionnelles :

dates	entreprise	Activités/fonctions	Apports ponctuels	Apports professionnels

Mes activités personnelles :

Date	Activités/fonctions	Réussite/échec	raisons

La technique du CV

Voir les exemples, et le site http://cadresonline.com pour les détails.

 

La lettre de motivation

Elle doit donner envie de lire le CV. Elle est mise devant (car lue avant)

• Toujours laisser une marge à gauche et à droite
• écriture manuscrite
• mettre les coordonnées
• signer
• mettre la date
• donner envie de lire la lettre
• ne pas signer tout en bas de la feuille
• maxi une feuille
• utiliser une encre noire (pas bleue), pas de fautes
• dresser liste du savoir-faire et compétences (créatif, esprit d’initiative...)
• si annonce, reprendre les mots clés de l’annonce
• se renseigner sur l’entreprise
• pas de post-scriptum

la lettre en 4 points

Se construit en quatre rubriques :

technique AIDA (attention, intérêt, désir, adhésion) :
réponse à une annonce :

1. L’entreprise : pourquoi vous ai-je choisi ?
2. moi : qui suis-je ?
3. nous : que puis-je vous apporter ?
4. Quand pouvons nous vous rencontrer ?

Dans le cas d’une candidature spontanée, inverser l’entreprise et moi (2 et 1)

 

L’entretien

Au téléphone :

Méthode CROC :
C : contact
R : raison de l’appel
O : objectif
C : conclusion

En entretien :

• 1^er contact
• raisons
• DRH :
  • Parlez-moi de vous
  • Description entreprise et poste
  • Questions personnelles (période d’essai, évolution de l’emploi, formations ?)
  • Questions posées par le candidat
• conclusion